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2022
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01
創新不是一種天賦，而是每個人心中的種子
法睿蘭達，作為一家聚焦工業領域產業鏈，致力于構建全柔性無人搬運新生態的科技公司，以科技推動社會進步為使命，自成立以來始終關注和激發員工的創新能力。正如愛因斯坦所說，想象力比知識更重要，因為知識是有限的，而想象力則概括了世界上的一切。
在剛剛過去的2021年，在不到七個月的運營時間里，在各個業務領域，法睿蘭達作為一家年輕的公司都取得了新的突破。尤其是在員工創新方面，取得了長足進步，全年申請專利數量超過60件。法睿蘭達也為這些兢兢業業的優秀員工召開了一場表彰大會，由公司創始人親自為他們頒獎。
每一位員工都是法睿蘭達寶貴的財富，他們看似樸實無華，實則是在淳樸的外表下蘊含著無窮的潛力和創造力，不斷地為我們的客戶創造驚喜。今天，讓我們通過隨機采訪的方式，來了解一下他們在法睿蘭達的創新活動。
/本期嘉賓費瑞陽 張磊
費瑞陽
-機械工程師-
Q：請問你在研發這些專利時有什么印象深刻的事?
A：印象最深的一件事是如何解決叉車AGV底盤的驅動問題。市面上的叉車AGV大多是采用立式舵輪驅動實現前進后退、左右轉彎的指令，而新研發的叉車AGV要實現全向運動(前進后退、左右轉彎、左右橫移、中心旋轉、任意漂移)，與此同時，這種新型的驅動結構需要滿足貨叉最低離地高度為90mm的要求。這種情況必然需要對新產品的驅動形式進行創新性設計。
Q：請問成為有創新性的工程師的基本素養是什么?
A：個人認為，有創新性的工程師的基本素養是“我能夠很好地處理所面臨的問題”。“我能夠很好地處理所面臨的問題”是一種信念，是自己給自己積極暗示“我能行”。在工程領域，不論是怎樣的問題，一定會有解決的方法，用這種信念去應對問題，具有一定的預見性，有能力處理一些未知的狀況。創新提供了萬種可能。
Q：請問你有什么想對新人說的話?
A：盡快擺脫學生心態。進入職場后，需要盡快適應社會與校園的不同，調整自己的心態，面臨不適時要減少迷茫，多向前輩請教，以最短的時間完成從學生到職場人的身份轉變。
張磊
-機械部經理-
Q：請問這次是什么給你帶來的靈感?
A：發明來源于工作生活中，發現問題，解決問題。就像著名畫家李可染所說，創新就是在生活中發現了古人沒有發現的東西。我們要做一個細心的人，去觀察生活、尋找漏洞、填補漏洞，這就是創新。創新其實也不難，但你要有一雙善于發現問題的眼睛。
Q：請問你覺得新人要如何培養創新性?
A：新員工要敢想，會想，多問為什么。在表達自己想法的同時也要不斷去實踐，堅定信念。犯錯不可怕，可怕的是你沒有犯錯的勇氣，一味地閉門造車。人類都是在不斷的探尋中尋找合適的方法，沒有百分之百完美的方案，只有優于舊方案的新方案。在開發新產品的過程中，我們要學會吹毛求疵，要堅定地追求極致，只有這樣才能夠培養出具有創新性的意識，進而孕育出足夠驚艷世界的產品。
Q：作為機械部的經理，請問你對本部門的工程師們有什么看法?
A：他們是一群善于學習、勇于創新、追求卓越的員工，雖然年輕但未來可期。相信在不遠的將來，他們會承擔起更多的責任，成長為一個個優秀的工程師。
作為一家年輕的科技公司，法睿蘭達注重激發每個員工潛在的創造力，并愿意對他們創新活動的付出給予回報。在“篤行，義信，卓越，匠心”的核心價值觀引領之下，每一個人心中的那顆創新的種子，都會有開花結果的一天。未來一定會有更多優秀的法睿蘭達人，將不斷地為我們的客戶創造驚喜!
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